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劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位能否解除劳动合同?

发布时间:2017-10-17     浏览次数:(次)

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位能否解除劳动合同?

 

一、法律规定

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

实践中,前四条经常成为用人单位解除劳动合同的依据,而第六款“因劳动者被依法追究刑事责任”而用人单位行使劳动合同解除权的情形并不多见,那么,这一款规定的具体内涵有哪些呢?

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二、分析与建议

首先,被依法追究刑事责任包括哪几种情形?

劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条规定:“本条中‘被依法追究刑事责任’,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主型:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。”

   《刑法》笫37条规定:“对犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,似可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。”

由上述条文可知,劳动者被依法追究刑事责任,不仅包括被法院依法判处刑罚的,还包括被法院依法判决免于刑事处分的,甚至还包括被人民检察院免于起诉的,实践中,对前两种情形应无异议,但我国《刑事诉讼法》规定人民法院是国家审判机关,未经法院判决不得认定任何人构成刑事犯罪,从而,对于检察院免于起诉的情形,用人单位也可以据此解除劳动者劳动合同,似有不妥,至此情形,劳动者只能对于检察院免于起诉决定进行申诉,由法院判决是否构成刑事犯罪来作为应对之策。

 

其次,如劳动者只是涉嫌刑事犯罪而被采取强制措施的,是否可以解除劳动合同?

劳动者因涉嫌刑事犯罪而被采取强制措施的,并未终局地构成刑事犯罪,因而用人单位无法据此解除劳动合同,否则便构成违反《劳动合同法》。但由于劳动者已被采取强制措施,无法正常工作,基于实际考虑,建议用人单位可以中止劳动合同,视案件结果再论。

 

最后,如劳动者因错误裁判导致被追究刑事责任,之后无罪释放的,该如何处理?

由于各种原因,劳动者因错误裁判而被追究了刑事责任,但事后无罪释放,值此情形,原则上,应当恢复劳动关系,方能有效保障劳动者权利,如确实无法恢复,也应当依法进行经济补偿,方能不悖于《劳动合同法》保护劳动者合法权利的立法目的。

  


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